Niedoświadczona lub niedouczona kadrowa cżęsto robi tak, aby nie narazić się komornikowi. A że okrada przy tym pracownika? Kto przejmowałby się jakimś tam pracownikiem – dłużnikiem.

Ponieważ zdaję sobie sprawę, jak duża jest to skala, wychodząc naprzeciw potrzebom pracowników, pragnę zaoferować potrzebującym usługę

Sprawdzenia poprawności wyliczenia wysokości zajęcia komorniczego wynagrodzenia

Nie wiem, czy jest to jedyna taka usługa w Polsce. Wiem natomiast, że jest bardzo potrzebna i oczekiwana przez wielu pracowników. Którzy nierzadko całymi miesiącami odbierają zaniżone pensje. Tylko dlatego, że ich kadrowa nie potrafi prawidłowo wyliczyć kwoty zajęcia komorniczego.

Jak zlecić usługę obliczenia poprawności potrąceń z wypłaty?

Poproszę Cię o kilka dokumentów w postaci skanu / zdjęcia dobrej jakości. Takiej, abym mogła bez problemu odczytać dane. Będą to:

• umowa z pracodawcą
• pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia / wierzytelności ( w przypadku umów cywilnoprawnych)
• rozliczenie ostatniej wypłaty (tzw. potocznie pasek)

Na tej podstawie dokonam wyliczenia kwoty, która powinna być przekazywana przez pracodawcę na konto komornika. Jeśli okaże się, że kwota jest zbyt wysoka (jesteś okradany przez pracodawcę) przekażę Ci komplet informacji o tym, co zrobić z tym fantem. To znaczy, w jaki sposób odzyskać swoje pieniądze od pracodawcy szybko i bez proszenia się o swoją własność.

Ile kosztuje usługa sprawdzenia poprawności wyliczenia przez pracodawcę kwoty zajęcia wynagrodzenia?

Kwotę wynagrodzenia ustaliłam na poziomie 43 zł brutto.

Usługa ta objęta jest pełną gwarancją uczciwości. To znaczy, gdy okaże się, że z Twojego paska nie jestem w stanie wyliczyć nic (są pracodawcy, u których wynagrodzenie to kilkadziesiąt składowych, znanych tylko wewnętrznym kadrowym) – wówczas uczciwie przyznam się do tego i od razu zwrócę Ci pieniądze.

Aby zamówić usługę przygotuj dokumenty wymienione wyżej i kliknij w poniższy banner. Skontaktuję się z Tobą  niezwłocznie, gdy Twoje zamówienie pokaże mi się w systemie. Pamiętaj, aby przy składaniu zamówienia podać poprawny adres e-mail.

The post Analiza poprawności zajęcia komorniczego appeared first on Pomoc Kadrowa.

Oferuję stałą współpracę firmom, które potrzebują obsługi kadrowej klasy VIP, ale nie zatrudniają tylu pracowników, aby pozwolić sobie na etatową zawodową kadrową. A z powodu jakości obsługi nie chcą (lub wolą nie korzystać) z usług biur rachunkowych.

Dla takich firm idealnym rozwiązaniem jest elastyczna współpraca typu b2b.

Z jednej strony, jako właściciel  takiej firmy, otrzymujesz gwarancję wykonania całej pracy kadrowo – płacowej w jakości VIP, z drugiej płacisz tylko tyle, ile faktycznie wykonanie tej pracy zajęło. Nie płacisz za godziny pracy, której faktycznego czasu nie możesz zweryfikować. Płacisz za obsługę kadrowo- płacową w postaci realnej, czyli stałą kwotę od każdego obsługiwanego pracownika. I wówczas nie interesuje Cię, czy obsługa tegoż pracownika zajmie w skali miesiąca godzinę czy godzin sześć – stawka za jego pełną obsługę jest stała i niezmienna.

Uwaga: w przypadku firm posiadających procedury eliminujące outsourcing, istnieje możliwość współpracy w oparciu o dowolną formę zatrudnienia.

Oferta dla biur rachunkowych marzących o świadczeniu usług kadrowych klasy VIP

Biura Rachunkowe mają olbrzymi problem z obsadą stanowiska specjalisty ds. kadr i płac. Z jednej strony zatrudniony specjalista musi być profesjonalistą w swej dziedzinie, z drugiej posiadać dodatkowe cechy psychofizyczne: umiejętność świetnego kontaktu z klientem biura (często trudnym i roszczeniowym) oraz pracy pod presją czasu. Znalezienie kogoś łączącego te elementy to cud. Pozostaje „podkupienie” sprawdzonej kadrowej od konkurencji. Ale to znów bardzo duże obciążenie finansowe….

Z tego też względu zatrudnienie prawdziwego profesjonalisty, który na najwyższym poziomie obsłuży 35-50 firm i 200-250 pracowników to marzenie każdego biura. Oraz bardzo duży wydatek, którego często biura rachunkowe nie chcą pokrywać.

Zamiast zawodowych kadrowych zatrudniają półamatorów. Czyli osoby po kursie kadrowym, z umiejętnością obsługi programu kadrowego i podstawą znajomością przepisów. Pracownicy tacy spokojnie obsługują klientów biura, ale nieświadomie popełniają przy tym całe mnóstwo drobnych błędów. Błędów, które skumulowane, odbijają się klientowi czkawką, gdy zostaną ujawnione przez ZUS / PIP. I rzecz jasna rzutują na reputację biura.

Brak specjalistycznej wiedzy w przypadkach nietypowych, ślepa wiara w prawidłowość wyliczeń programu kadrowego, nieumiejętność sprawdzenia i korekty ustawień tegoż programu (sama tylko najlepsza na rynku Optima nie wyłapuje aktualnie ok. 50 błędów, które bez odpowiedniej wiedzy obsługującego program są przepuszczane) oraz brak potrzeby samorozwoju i śledzenia nieustannych zmian w przepisach skutkuje wieloma błędami.

O których klient biura dowiaduje się z reguły w sytuacjach:

• gdy ZUS wyśle zawiadomienie o błędach,
• gdy pracownikowi lub jego rodzinie odmówią przyjęcia do lekarza,
• gdy kontrola PIP obnaży błędy generowane miesiącami,
• gdy właściciel jednoosobowej firmy poważnie zachoruje i dowie się, że nie otrzyma zasiłku.

Co to oznacza dla biura – wie każdy jego właściciel. Trzask rzucanych przez wściekłego klienta na jego biurko listów z ZUS, w postaci kilkudziesięciu zawiadomień o błędach, brzmi jak policzek wymierzony przez tegoż klienta. Który nie jest zainteresowany słuchaniem jakichkolwiek tłumaczeń. Dla niego sprawa jest prosta – biuro rachunkowe nie potrafi prowadzić kadr i płac. Dowód – zawiadomienia o błędach z ZUS….

Aby Biuro Rachunkowe mogło świadczyć usługi kadrowo-płacowe na poziomie wyższym niż konkurencja, niezbędna jest podniesienie jakości tych usług na poziom VIP. Usługi na tym poziomie muszą kosztować, ale wierz mi – czytający to właścicielu biura – że bardzo wielu Twoich klientów chętnie zapłaci za prowadzenia kadr i płac znacznie więcej niż teraz. Jeśli dostanie gwarancję prowadzenia ich na najwyższym poziomie.

Poważny przedsiębiorca wie, że usługa realizowana na poziomie klasy VIP musi kosztować. I chętnie za to zapłaci. Zna znaczenie słowa profesjonalizm i bezpieczeństwo. Dlatego zamiast przyuczonej do kadr osoby potrafiącej wpisać dane do programu kadrowego i wcisnąć „ptaszka”, woli być prowadzony przez zawodową kadrową. Która nie tyko ręcznie sprawdzi każde wyliczenie programu, co uchroni go od kosztownych błędów, ale również wytłumaczy obowiązujące przepisy i doradzi, w jaki sposób wykorzystać je dla swych korzyści.

Moja współpraca z biurami rachunkowi możliwa jest w kilku wymiarach:

• kompleksowa obsługa kluczowych i najtrudniejszych do prowadzenia firm,
• cykliczny audyt pracy zatrudnionych pracowników i raportowanie zauważonych popełnianych błędów,
• przejęcie na stałe części obowiązków zatrudnionych pracowników (np. zaliczenie i wysyłka DR lub PFRON),
• prowadzenie w całości działu kadr i płac w biurze rachunkowym,
• stałe usługi doradcze dla właścicieli Biur Rachunkowych w zakresie kadr i płac,
• przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocenie własnych testów kompetencyjnych tworzonych pod kątem sprawdzenia umiejętności ręcznej kontroli wyliczeń programu kadrowego i odpowiedniego sposobu myślenia niezbędnego do bycia odpowiedzialną kadrową.

Zalety współpracy typu b2b

Współpraca typu b2b to szereg korzyści dla prowadzącego działalność. W sektorze kadr i płac zyski do najważniejszych zaliczyć trzeba:

1. cesja odpowiedzialności finansowej i prawnej – to ja odpowiadam za wykonaną pracę.
2. brak konieczności posiadania  ubezpieczenia OC – Twoim zabezpieczeniem jest moja polisa odpowiedzialności zawodowej.
3. oszczędność na oprogramowaniu – jeśli nie chcesz prowadzenia kadr i płac na swoim firmowym komputerze i programie kadrowym, mogę wykonywać całość zadań z wykorzystaniem własnych narzędzi (Comarch Optima).
4. faktura zamiast etatu – przy współpracy b2b nie ponosisz żadnych kosztów związanych z zatrudnieniem kadrowej. Nie interesują Cię płatne urlopy, chorobowe, bony na święta i wczasy pod gruszą. Płacisz tylko jedną fakturę w miesiącu, którą w dodatku w całości księgujesz jako koszt.
5. możliwość zmniejszania / rozszerzania zakresu współpracy – kadry i płace, a może same płace. Albo odwrotnie? Elastyczność współpracy to jedna z jej wielu zalet. Tego nie masz przy pracowniku etatowym.
6. gwarancja pracy jakości VIP – różnica między kadrową obsługującą program kadrowy, a programującą i kontrolującą go jest trudna do opisania. Znają ją tylko ci, którzy mieli możliwość zobaczenia pracy kadrowej klasy VIP. Sprawdzisz – przekonasz się.
7. dostęp do wiedzy – jako profesjonalistka nieustannie się szkolę. Moja wiedza jest również dla Ciebie, gdyż potrafię wykorzystać ją dla dobra swoich parterów biznesowych. Optymalizacja kosztów zatrudnienia wymaga znajomości nie tylko przepisów z różnych dziedzin, ale przede wszystkich umiejętności wykorzystania tych korzystnych dla pracodawcy. Dzięki współpracy ze mną otrzymujesz dostęp do mojego  bezcennego know-how.
8. nowi kontrahenci (dotyczy biur rachunkowych) – nie zajmuję się księgowością, ale mam wiele zapytań od firm potrzebujących pełnej obsługi księgowej. Jeśli nasza współpraca będzie perfekcyjna, jednym z jej elementów może być dostarczanie chętnych klientów do Twego biura rachunkowego w celu zapewnienia im obsługi księgowej.

Karolina Sienkiewicz

The post Pomoc kadrowa – współpraca stała appeared first on Pomoc Kadrowa.

• wyliczenie wynagrodzenia za pracę w przypadku podejrzeń pracownika co do jego poprawności,
• weryfikację poprawności rozliczenia urlopu / ekwiwalentu urlopowego,
• wytłumaczenie zasad i wysokości opodatkowania  pakietów sportowych i medycznych,
• sprawdzenie sposobu oraz poprawności wyliczenia zajęcia komorniczego pracownika,
• sprawdzenie poprawności lub stworzenie od zera świadectwa pracy dla pracownika zwalnianego z trybie rzadko spotykanym
• sprawdzenie umowy o dzieło pod kątem znamiom umowy o pracę i pomoc w jej stworzeniu w przypadku błędów

i wiele innych zagadnień stanowiących trudność dla pracodawcy i niezrozumiałych dla pracownika

Pomoc kadrowa VIP

Skorzystać z mojej wiedzy i doświadczenia może każdy potrzebujący profesjonalnej i merytorycznej pomocy – zarówno pracownik, jak i pracodawca. Indywidualne konsultacje odbywają się drogą mailową (w szczególnych przypadkach telefoniczną lub w trakcie spotkania osobistego) po dokonaniu zamówienia konsultacji.

Wystarczy wypełnić otrzymany formularz i zaczekać na rozwiązanie swojego problemu. Gwarantuję wyjaśnienie / rozwiązanie problemu w czasie 24 godzin roboczych od przesłania wypełnionego formularza i skanów dokumentów, które do wykonania usługi okażą się niezbędne.

Jak skorzystać z pomocy kadrowej VIP?

Wystarczy opisać swój problem i wysłać go do mnie na adres: kontakt@pomockadrowa.pl

Zapoznam się z problemem i dokonam wyceny. W zależności do stopnia złożoności problemu i czasu poświęconego na przygotowanie rozwiązania wynagrodzenie oscyluje w przedziale pomiędzy 45 a 95 zł brutto.

Opłata za moją pracę realizowana jest za pomocą płatności błyskawicznych –  identycznych jak w popularnym serwisie Allegro czy wielu innych platformach internetowych. Pozwala to skorzystać z szerokiej gamy metod wpłaty i daje gwarancję opłacenia zamówienia w kilka chwil. Jest również niezwykle bezpieczną metodą wpłaty.

Oczywiście nie jest to przymus, a ułatwienie. Dla tradycjonalistów mam również klasyczne metody – fakturę pro forma i tradycjny przelew bankowy.

The post Konsultacje indywidualne – błyskawiczne appeared first on Pomoc Kadrowa.