Oprócz obowiązkowej obsługi kadrowo-płacowej VIP pracownicy, przedsiębiorcy, czy też biura rachunkowe, mogą zgłosić się do mnie w celu skorzystania z niestandardowej usługi. Może być to….
- Porada z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń spoełcznych, naliczania wynagrodzeń, potrąceń z wynagrodzenia.
- Audyt dokumentacji kadrowo-płacowej.
- Przygotowanie pokontrolnych korekt na podstawie zaleceń ZUS czy PIP.
Jeśli nie masz pewności, czy Twój pracownik (lub wynajęte Biuro Rachunkowe) prowadzi kadry i płace Twej firmy w sposób profesjonalny – służę pomocą w weryfikacji tego.
Audyt przeprowadzony w odpowiednim momencie pozwoli na stwierdzenie, czy Twoja dokumentacja jest wolna od błędów. Które – niezauważone – będą powielane miesiącami aż do wychwycenia ich przez ZUS.
Skorygowanie ich po kilku, a czasami kilkunastu miesiącach, to tytaniczna praca. Za którą każdy specjalista policzy sobie sowicie. Nie czekaj zatem – sprawdź swojego pracownika (biuro rachunkowe) zanim zrobi to ZUS lub PIP.
Przedsiębiorco – czy wiesz, że….
Jeżeli dostałeś z ZUS, bądź PIP informację o zamiarze wszczęcia kontroli i nie jesteś pewien, czy Twoje biuro rachunkowe prawidłowo nalicza wynagrodzenia zatrudnionym przez Ciebie osobom, czy też chciałbyś zweryfikować kompletność akt osobowych, możesz (a nawet powinieneś) skorzystać z usług niezależnego biura. Dzięki temu zyskasz upragniony spokój, bądź zdążysz przygotować się do zapowiedzianej kontroli. Pamiętaj, że rozpoczęcie korekt deklaracji ZUS już w trakcie kontroli nie pozwoli Ci uniknąć przykrych konsekwencji.
Zapytaj o więcej: +48 725 059 000
kontakt@pomockadrowa.pl
Najczęściej zadawane pytania związane z zakresu pozostałych usług
Pierwszym krokiem jest zawsze wizyta u kadrowej, która w imieniu pracodawcy dokonuje potrącenia z wynagrodzenia za pracę, czy też wierzytelności. Jeżeli wyjaśnienie dotyczące sposobu naliczenia potrącenia nadal budzi Twoją wątpliwość zapraszam na konsultacje kadrowo-płacowe, podczas których udzielę odpowiedzi na nurtujące Cię pytania.
Kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy przedsiębiorcy najczęściej zawdzięczają swoim byłym lub obecnym pracownikom, którzy wysyłają skargi na swoich pracodawców. Ponadto kontrole odbywają się na podstawie wcześniej zaplanowanych harmonogramów, które są ustalane centralnie dla inspektorów w całym kraju. Kontrole nie muszą również obejmować swoim zakresem całości dokumentacji kadrowo-płacowej. Tematyka objęta kontrolą może być ustalana jednokowo dla całego kraju lub też odrębnie dla poszczególnych województw.
Tak. Pracodawca, który otrzyma zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli ma obowiązek skontaktować się z inspektorem, celem ustalenia terminu rozpoczęcia kontroli. Ma więc do dyspozycji kilka (czasami nawet kilkanaście dni) na skompletowanie i sprawdzenie dokumentacji, która zostanie objęta kontrolą.
Zgodnie z protokołem pokontrolnym korekty deklaracji należy wykonać w ciągu 30 dni od dnia otrzymania protokołu. Jeżeli konieczność wykonania korekt jest spowodowane błędami zawinionymi przez obsługujące przedsiębiorcę biuro rachunkowe, powinno ono przygotować takie korekty bez dodatkowej opłaty. Często jednak zdarza się, że korekty dotyczą okresu, kiedy przedsiębiorcę obsługiwało poprzednie biuro rachunkowe. Wówczas były klient może zgłosić się do poprzedniego biura z prośbą o sporządzenie korekt, jednak nie zawsze jest to możliwe. Rozwiązaniem może być zlecenie wykonania pokontrolnych zaleceń niezależnemu specjaliście.
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika mogą kosztować pracodawcę od 1 000 zł do 30 000 zł. Wysokość kary uzależniona jest od wagi wykroczenia i okresu, w jakim występowała nieprawidłowość. Przykładowo inaczej inspektor potraktuje kilkudniowe opóźnienie w wykonaniu okresowych badań lekarskich przez kilku pracownikow, a inaczej całkowity brak badań lekarskich na zajmowanym stanowisku.
| Pozostałe usługi |
|---|
| porady kadrowe | od 40 zł netto |
| audyt dokumentacji | wycena indywidualna |
| korekty pokontrolne | wycena indywidualna |
