Najczęściej zadawane pytania w 2018 roku przez osoby poszukujące informacji kadrowo – płacowych
Pracownik pełnoetatowy ma prawo do 26 dni urlopu w roku kalendarzowym gdy jego staż urlopowy wynosi minimum 10 lat. W przypadku mniejszego stażu okres urlopu skraca się do 20 dni w roku.
Normalne
- Emerytalna 558,08
- Rentowa 228,72
- Chorobowa 70,05
- Wypadkowa 47,75
- Ubezpieczenie zdrowotne – brak danych
Preferencyjne
- Emerytalna 131,76
- Rentowa 54,00
- Chorobowa 16,54
- Wypadkowa 11,27
- Ubezpieczenie zdrowotne – brak danych
Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracownikowi pracodawca przez pierwsze 33 dni w roku (gdy pracownik ma mniej niż 50 lat) lub pierwsze 14 dni w roku, gdy pracownik ma więcej niż 50 lat.
Zapraszam na konsultacje kadrowo-płacowe osoby zainteresowane odpłatnymi poradami związanymi z komornikiem. Dzięki nim można sprawdzić:
- czy pracodawca prawidłowo dokonuje potrąceń z wynagrodzenia,
- ile max może zabrać komornik z umowy o pracę a ile z umowy zlecenia,
- co to jest kwota wolna od potrąceń, od czego zależy i ile wynosi w bieżącym roku.
Wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku w większości przypadków. 100% podstawy wypłacane jest wyłącznie w trzech przypadkach:
- ciąży,
- wypadku w pracy,
- bycia kandydatem na dawcę lub dawcą komórek, narządów i tkanek (w okresie niezbędnych badań).
Pracownik może przebywać na zwolnieniu chorobowym przez maksymalnie 182 dni. Wyjątkiem od reguły jest ciąża lub gruźlica – wówczas okres zasiłkowy wynosi 270 dni. Po tym okresie pracownik musi przejść na świadczenie rehabilitacyjne lub rentę.
- kod A – dotyczy tej samej choroby co poprzednie zwolnienie (przerwa mięzy kolejnymi L4 nie dłuższa niż 60 dni),
- kod B – zwolnienie lekarskie w okresie ciąży,
- kod C – nadużycie alkoholu,
- kod D – gruźlica,
- kod E – choroba zakaźna.
Urlop macierzyński trwa 20 tygodni liczonych od dnia porodu. Po tym okresie kobieta ma prawo do wykorzystania 32 tygodni urlopu rodzicielskiego. Jeśli pracownica złoży wniosek o roczny urlop z tytułu urodzenia dziecka w ciągu 21 dni od porodu, to będzie otrzymywać przez cały urlop 80% podstawy zasiłku. Gdy wniosek zostanie złożony po terminie 21 dni, wówczas przez pierwsze pół roku otrzyma 100% podstawy zasiłku, a przez drugie półrocze 60% podstawy zasiłku.
Okres wypowiedzenia jest zależny od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. W przypadku umów zawartych na czas określony i nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie dla pracowników zatrudnionych krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc dla pracowników zatrudnionych co najmniej 6 miesięcy i wreszcie 3 miesiące dla zatrudnionych minimum 3 lat.
Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w każdym roku kalendarzowym. Jednak nie każdy wie, że urlop na żądanie uszczupla limit urlopu wypoczynkowego.
Każdy obecny lub były pracownik musi otrzymać PIT-11 za ubiegły rok do końca lutego. Jest on niezbędny do wykonania rocznego rozliczenia podatkowego, na które ma on czas do 30 kwietnia każdego roku. Zwracamy uwagę, że od 2019 roku (dotyczy przychodu osiągniętego w 2018 rok) PIT-11 pracodawca ma obowiązek wysłać do Urzędu Skarbowego do 31.01.2019 roku (termin ten został skrócony o 1 miesiąc), natomiast wszystkie rozliczenia roczne osób fizycznych Urząd Skarbowy przygotuje samodzielnie.
Urlop okolicznościowy uzależniony jest od okoliczności zdarzenia. 2 dni przysługują pracownikowi w razie jego własnego ślubu, urodzenia dziecka oraz zgonu i pogrzebu małżonka lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma i macochy. Jeden dzień otrzyma pracownik w razie ślubu swojego dziecka albo zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściów, dziadków a także innej osoby będącej pod opieką lub na jego utrzymaniu.
Maksymalny limit nadgodzin pracownika w roku kalendarzowym wynosi kodeksowo 150 godzin. Prawo dopuszcza jednak zmianę tego limitu w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy bądź umowie o pracę.
Pracownikowi za pracę w godzinach nocnych przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Co ciekawe, stawka godzinowa w każdym miesiącu jest inna, co ma związek z nominalnym czasem pracy w danym miesiącu.
| Miesiąc | Godziny | Dni |
|---|---|---|
| Styczeń | 176 | 22 |
| Luty | 160 | 20 |
| Marzec | 168 | 21 |
| Kwiecień | 168 | 21 |
| Maj | 168 | 21 |
| Czerwiec | 152 | 19 |
| Lipiec | 184 | 23 |
| Sierpień | 168 | 21 |
| Wrzesień | 168 | 21 |
| Pażdziernik | 184 | 23 |
| Listopad | 152 | 19 |
| Grudzień | 160 | 20 |
| Razem | 2008 | 251 |
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłaca się pracownikowi ostatniego dnia zatrudnienia. Kwota ekwiwalentu zależy od liczby niewykorzystanych godzin urlopu, wynagrodzenia zasadniczego oraz współczynnika ekwiwalentu (który ulega zmianie każdego roku tj. w 2019 roku wynosi 20,92 dla pełnego etatu).
Może trwać maksymalnie 14 dni kalendarzowych i można skorzystać z niego tylko do czasu ukończenia przez dziecko drugiego roku życia. Urlop ojcowski można wykorzystać w 2 częściach, po 7 dni każda.